17 Mayıs 2024 tarihli ve 2024/7 sayılı “Tasarruf Tedbirleri” konulu Cumhurbaşkanlığı Genelgesi kapsamında hazırlanan yeni uygulama ile üniversitelerin idari personel kadro ve pozisyon taleplerinde yetki süreci yeniden düzenlendi.
Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü tarafından dağıtıma gönderilen yazıda, bugüne kadar Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Strateji ve Bütçe Başkanlığı görüşleri doğrultusunda yürütülen kadro ve pozisyon taleplerinin, 2026 yılı itibarıyla doğrudan Cumhurbaşkanlığı’na yapılabileceği bildirildi.
Standart ve Objektif Kriterler Esas Alınacak
Yazıda, devlet üniversitelerinin idari personel kadro ve pozisyon taleplerinin değerlendirilmesinde;
• Kurumun teşkilat yapısı
• Öğrenci ve personel sayısı
• Fiziki şartlar
• Hizmet alanları
• Varsa hastane kapasiteleri
• Sunulan hizmetin özellikleri
gibi çok sayıda nesnel kriterin dikkate alınacağı vurgulandı. Bu kapsamda geliştirilen yeni ilke, standart ve kriterlerle en uygun personel unvanı ve sayısının objektif biçimde belirlenmesi amaçlanıyor.
Bürokrasi Azalacak, Süreç Hızlanacak
Cumhurbaşkanlığı tarafından yapılan düzenlemenin temel hedeflerinden biri de bürokratik süreçlerin azaltılması. Yazıda, karar alma süreçlerinin kısaltılması, kurumsal etkinliğin artırılması, zaman ve kaynak tasarrufu sağlanması hedefleri açıkça ifade edildi. Bu doğrultuda, daha önce zorunlu olan bazı görüş alma süreçlerinin yeniden ele alındığı belirtildi.
Bilgi Paylaşımı Devam Edecek
Yeni uygulamayla birlikte, Cumhurbaşkanlığı tarafından karşılanan kadro ve pozisyon taleplerine ilişkin bilgilerin, düzenli aralıklarla Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Strateji ve Bütçe Başkanlığına iletileceği de yazıda yer aldı. Böylece merkezi mali denge ve kamu kaynaklarının izlenebilirliği korunmuş olacak.
Rektörlüklere Resmî Bildirim Yapıldı
Söz konusu yazı, gereği için devlet üniversiteleri rektörlüklerine, bilgi için ise Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Strateji ve Bütçe Başkanlığına gönderildi. Düzenleme, özellikle üniversitelerin idari yapılanmalarında planlama ve insan kaynağı yönetimi açısından yeni bir dönemin kapısını aralıyor.
