Yargıtay’dan çalışma hayatını yakından ilgilendiren emsal bir karar geldi. Yüksek Mahkeme, bir çalışana mesleki bilgi ve tecrübesine uygun iş verilmemesi, buna bağlı olarak “işe yaramayan personel” algısı oluşturulmasının psikolojik taciz yani mobbing kapsamında değerlendirilmesi gerektiğine hükmetti.
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin 2015/11958 Esas, 2016/15623 Karar sayılı ilamında; çalışanın sistematik biçimde pasif görevlere yönlendirilmesi, mesleki yeterliliğinin görmezden gelinmesi ve bu durumun çalışma ortamında itibarsızlaştırmaya yol açmasının kabul edilemez olduğu vurgulandı.
Kararda, mobbingin yalnızca açık hakaret veya baskı ile sınırlı olmadığına dikkat çekilerek, çalışanın mesleki kimliğini zedeleyen ve onu işlevsiz göstermeye yönelik uygulamaların da psikolojik taciz kapsamında değerlendirilmesi gerektiği belirtildi.
Hukukçular, bu kararın hem özel sektör hem de kamu çalışanları açısından önemli bir içtihat niteliği taşıdığına dikkat çekiyor. Uzmanlara göre karar, yöneticilerin görev dağılımında keyfi davranmasının ve çalışanı dolaylı yollarla dışlamasının hukuki sorumluluk doğurabileceğini net biçimde ortaya koyuyor.
Emsal nitelikteki bu kararın, iş yerlerinde görev tanımlarının daha şeffaf ve liyakate dayalı yapılması yönünde caydırıcı bir etki oluşturması bekleniyor.
