İstanbul’da görev yapan sözleşmeli bir sosyal hizmet personelinin, doğum sonrası yarım zamanlı çalışma talebinin idare tarafından reddedilmesi yargıya taşındı.
Davayı inceleyen idare mahkemesi, ilgili mevzuat hükümlerini ve personelin çalışma statüsünü birlikte değerlendirerek, idarenin ret kararının hukuka uygun olmadığına hükmetti. Mahkeme kararında, sözleşmeli personelin de doğum sonrası yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanabileceği vurgulandı.
Kararda, kamu hizmetinin sürekliliği gerekçesiyle yapılan genel ve soyut değerlendirmelerin, temel hakları sınırlamak için yeterli olmadığı ifade edildi. İdarenin, talebi reddederken somut ve objektif gerekçeler ortaya koymadığına dikkat çekildi.
Bu hükümle birlikte mahkeme, sözleşmeli kamu personelinin çalışma hakları açısından emsal teşkil edecek bir karara imza atmış oldu. Kararın, benzer durumda olan kamu çalışanları için yol gösterici nitelik taşıdığı değerlendiriliyor.