Karar, staj ve çıraklık sigortasının emeklilik başlangıcı sayılması tartışmasını yeniden gündeme taşıdı.
Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, çıraklık döneminde fiilen üretimde çalıştığını belirten bir kişinin, bu sürelerin emeklilik hesabına dahil edilmesi talebiyle açtığı davada dikkat çeken bir karara imza attı. Daire, çıraklık sözleşmelerinde asıl amacın çalışma değil, meslek öğretimi olduğunu vurgulayarak yerel mahkemenin kabul kararını bozdu.
Kararla birlikte, çıraklık döneminde geçen sürelerin otomatik olarak emeklilik prim günü kabul edilemeyeceği bir kez daha ortaya konuldu. Mevcut uygulamada çıraklık ve staj dönemlerinde yapılan sigorta bildirimleri çoğunlukla kısa vadeli sigorta kollarını kapsıyor; bu nedenle uzun vadeli sigorta primi yatırılmadığı durumlarda emeklilik başlangıcı olarak değerlendirilmiyor.
Ancak karar, “çıraklık sigortası hiçbir koşulda dikkate alınmaz” anlamına gelmiyor. Hukukçulara göre kişi, çıraklık adı altında eğitimden çok üretimde çalıştırıldığını somut delillerle ortaya koyarsa durum ayrıca değerlendirilebilir. Yargıtay’ın bozma gerekçesinde de çalışma biçiminin tüm yönleriyle araştırılması gerektiği öne çıkıyor.
Karar, özellikle staj ve çıraklık sigortasının emeklilik başlangıcı sayılmasını talep eden kesimler açısından önem taşıyor. Bu alanda yasal düzenleme yapılmadığı sürece çıraklık ve staj sürelerinin genel kural olarak emeklilik hesabına dahil edilmesi mümkün görünmüyor.
