Yaklaşık 1 milyon çalışanın doğrudan etkileneceği bu düzenlemenin, çalışma hayatındaki önemli bir adaletsizliği gidermesi ve çalışanlara kalıcı iş güvencesi sağlaması hedefleniyor.
Düzenlemenin Amacı: Eşitlik ve Daimi Güvence
Hükümetin Meclis’e sunmayı planladığı torba yasa veya müstakil kanun teklifi kapsamında yer alması beklenen düzenleme, özellikle 2018 yılında KHK ile yapılan kadro geçişlerinde kapsam dışında kalan gruplara odaklanıyor.
Amaç; aynı işi yapmasına rağmen farklı statülerde çalışmak zorunda kalan personel arasındaki eşitsizliği ortadan kaldırmak ve uzun yıllardır süren belirsizliğe son vermek.
150 Bin YHS Personeline Statü Umudu
Düzenlemenin en önemli başlıklarından biri, yaklaşık 150 bin Yardımcı Hizmetler Sınıfı (YHS) personelini ilgilendiriyor. YHS’lilerin;
• Genel İdare Hizmetleri (GİH) sınıfına
• Ya da görev tanımlarına uygun başka bir kadroya
geçirilmesi talep ediliyor. Bu adım, çalışanların fiilen yaptıkları işe uygun bir statü kazanması anlamına geliyor.
Taşeron ve Belediye Şirket İşçileri de Kapsamda
Düzenleme kapsamında;
• Kadro alamayan yaklaşık 100 bin taşeron işçi
• 800 bine yakın belediye şirket işçisi
için de kalıcı çözümler üretilmesi bekleniyor. Böylece yıllardır süren “geçici statü” sorununun sona ermesi hedefleniyor.
Beklenti Yüksek, Takip Sıkı
Meclis gündemine yeniden taşınan bu düzenleme, başta kamu çalışanları olmak üzere milyonlarca aile tarafından yakından takip ediliyor. Çalışanlar, sürecin kısa sürede somut adımlarla tamamlanmasını ve kapsamlı bir kadro düzenlemesiyle sonuçlanmasını umut ediyor.
Bu gelişme, “emeğin karşılığını bulması” yönünde atılmış güçlü bir adım olarak değerlendiriliyor.