Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, iş yerinde psikolojik taciz olarak tanımlanan mobbing iddialarına ilişkin önemli bir karara imza attı. Dairenin 2015/11958 esas ve 2016/15623 karar sayılı ilamında, mobbing iddiasında ispat yükünün nasıl paylaşılacağı açık biçimde ortaya konuldu.
Kararda, işçinin işyerinde kendisine mobbing uygulandığına dair kuşku uyandıracak olguları ileri sürmesinin yeterli olduğu belirtildi. Bu aşamadan sonra, işyerinde mobbingin gerçekleşmediğini ispat etme yükünün işverene geçtiği vurgulandı.
Yargıtay, işçinin mutlak ve kesin deliller sunmasının beklenemeyeceğini, olayların bütüncül değerlendirilmesiyle mobbing iddiasının ciddiyet kazanabileceğini ifade etti. Bu kapsamda, işverenin çalışma ortamında psikolojik taciz yaşanmadığını somut ve inandırıcı delillerle ortaya koyması gerektiği kaydedildi.
Söz konusu karar, iş hukuku uyuşmazlıklarında çalışanların korunmasına yönelik içtihatlar arasında yerini alırken, mobbing iddialarında ispat dengesi açısından emsal nitelik taşıyor.
