Düzenleme, özellikle aday memurların statüsü, disiplin süreçleri ve memuriyete dönüş kısıtlamaları açısından dikkat çekici yenilikler içeriyor.
Komisyondan geçen teklife göre, aday memurların adaylık süresi içerisindeki temel eğitim, hazırlayıcı eğitim veya staj aşamalarından herhangi birinde başarısız olmaları halinde memuriyetle ilişiklerinin kesilmesi mümkün olacak. Aynı şekilde, adaylık döneminde birden fazla uyarma ya da kınama cezası alanlar ile daha ağır disiplin cezası uygulanan personelin de görevine son verilebilecek.
Yeni düzenleme, ilişiği kesilen aday memurlar açısından yeniden kamuya dönüşü de sınırlandırıyor. Buna göre sağlık nedenleri dışında adaylığı sona erdirilen kişiler, 3 yıl boyunca devlet memurluğuna yeniden atanamayacak.
Kanun teklifinde disiplin cezalarına ilişkin zamanaşımı hükümleri de yeniden ele alındı. 657 sayılı Kanun’un ilgili maddelerinde yapılan değişiklikle, disiplin cezalarının uygulanma ve iptal süreçleri Anayasa Mahkemesi kararları doğrultusunda daha net bir hukuki çerçeveye kavuşturuldu. Yargı kararıyla iptal edilen disiplin cezalarının zamanaşımı hesabına ilişkin belirsizliklerin giderilmesi amaçlanıyor.
Komisyonda kabul edilen düzenlemelerin, kamu personel rejiminde disiplin, liyakat ve idari denetim mekanizmalarını güçlendirmeyi hedeflediği ifade ediliyor. Kanun teklifinin önümüzdeki günlerde TBMM Genel Kurulu’nda görüşülmesi bekleniyor.
