Mobbing, baskı ve ayrımcılık yaşadığını öne sürerek işverene ihtarname gönderen çalışanın işten çıkarılması sonrası açılan davada mahkeme, feshin geçersiz olduğuna hükmederek işe iade kararı verdi. Ayrıca işverenin yaklaşık 325 bin TL ödeme yapmasına karar verildi.
Olay Nasıl Gelişti?
Dosyaya yansıyan bilgilere göre Ö.Ş., Ankara’da ilçe belediyesine bağlı bir şirketin spor tesisinde görev yapıyordu. Çalışma ortamında psikolojik baskı, ayrımcılık ve mobbing yaşadığını iddia eden çalışan, bu nedenle işverene resmi ihtarname gönderdi. Ancak işveren, 4857 sayılı İş Kanunu’nun işverenin şeref ve haysiyetini zedeleyici asılsız isnatlara ilişkin hükmünü gerekçe göstererek iş sözleşmesini feshetti.
Bunun üzerine çalışan, işe iade ve tazminat talebiyle dava açtı.
Mahkeme Neye Karar Verdi?
20 Mayıs’ta sonuçlanan davada mahkeme, iş sözleşmesinin feshedilmesini geçersiz buldu ve çalışanın işe iadesine hükmetti. Kararda, çalışanın yasal haklarını kullanmasının ve resmi mercilere başvurmasının tek başına işten çıkarma gerekçesi sayılamayacağı değerlendirmesine yer verildi.
Mahkeme ayrıca:
- İşe iade kararı verdi,
- Boşta geçen süre ücretleri ve diğer haklar kapsamında yaklaşık 325 bin TL ödeme yapılmasına hükmetti,
- İşverenin çalışanı işe başlatmaması halinde 5 aylık brüt ücret tutarında ek iş güvencesi tazminatı ödenmesine karar verdi.
Hukuki Açıdan Kararın Önemi
Türk İş Hukuku’nda çalışanların dava açma, şikâyette bulunma veya resmi mercilere başvurma hakkı anayasal güvence altında bulunuyor. İş Kanunu’nun temel yaklaşımına göre işçinin sırf hukuki haklarını kullanması nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi geçerli fesih nedeni olarak kabul edilmiyor.
Bu nedenle mahkemenin verdiği kararın, özellikle “hak arama nedeniyle fesih” iddialarının bulunduğu dosyalarda emsal olarak gösterilebileceği değerlendiriliyor. Ancak her davanın kendi delilleri ve somut koşulları çerçevesinde ayrı değerlendirildiği de unutulmamalı.
Mobbing Davası Ayrı Devam Ediyor
Davada çalışanı temsil eden avukat Senem Yılmazel, işe iade davasının kazanıldığını ancak mobbing iddialarına ilişkin ayrı davanın sürdüğünü açıkladı. Avukat Yılmazel, çalışanların hukuki haklarını kullanmaları nedeniyle iş akitlerinin feshedilemeyeceğini belirterek kararın emsal niteliği taşıdığını ifade etti.
Mobbing Davalarında İşçiler Hangi Haklara Sahip?
Uzmanlara göre çalışanlar;
- Mobbing iddiasıyla işverene ihtarname gönderebilir,
- Arabuluculuk ve dava yoluna başvurabilir,
- Şartları oluşursa manevi tazminat talep edebilir,
- İşe iade davası açabilir,
- Haklı nedenle fesih yoluna giderek kıdem tazminatı talep edebilir.
Ancak mobbing iddialarının tanık beyanları, yazışmalar, kamera kayıtları, sağlık raporları ve diğer delillerle desteklenmesi büyük önem taşıyor.
Sonuç Ne Anlama Geliyor?
Ankara’daki bu karar, çalışanların yasal haklarını kullanmaları nedeniyle işten çıkarılmalarının mahkemeler tarafından her zaman geçerli fesih nedeni olarak görülmeyebileceğini bir kez daha ortaya koydu. Mobbing iddialarına ilişkin esas dava ise henüz sonuçlanmış değil. Bu nedenle süreç, iş hukuku çevreleri tarafından yakından takip ediliyor.