Belediye iştirak şirketlerinde görev yapan işçilerin 4/D sürekli işçi kadrosuna geçirilmesine yönelik bir çalışmanın gündemde olduğu belirtiliyor. Çalışmanın, belediye şirketlerinde uzun süredir tartışılan iş güvencesi ve işe giriş süreçlerine ilişkin sorunları azaltmayı amaçladığı ifade ediliyor.
Aktarılan bilgilere göre yapılması planlanan düzenleme ile belediye iştirak çalışanları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4. maddesinin D fıkrasına tabi sürekli işçi statüsüne geçirilecek. Bu kapsamda çalışanların özlük haklarının 4857 sayılı İş Kanunu ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde belirleneceği belirtiliyor.
İşe alımlar İŞKUR üzerinden yapılacak
Kadro düzenlemesinin ardından belediye iştiraklerine yeni işçi alımlarının artık İŞKUR üzerinden, genel ve mesleki kurallar doğrultusunda yapılmasının zorunlu hale geleceği ifade ediliyor. Böylece başvuruların açık, denetlenebilir ve merkezi sistem üzerinden yürütülmesi hedefleniyor.
Siyasallaşma ve işten çıkarmalara karşı koruma beklentisi
Çalışma ile belediyelerde işçi kadrolarına ilişkin siyasallaşma iddialarının, keyfi işten çıkarmaların ve güvencesiz çalışma tartışmalarının azaltılmasının amaçlandığı dile getiriliyor. Düzenlemenin hayata geçmesi durumunda, işçilerin iş güvencesinin ve özlük haklarının daha net bir yasal çerçeveye kavuşacağı belirtiliyor.
Sendikalar, uzun süredir dile getirilen bu düzenlemenin çalışanların lehine olacağını ifade ederken, kapsam ve takvime ilişkin resmi açıklamanın önemine dikkat çekiyor.
Sürekli işçi kadrosuna geçiş ve İŞKUR üzerinden merkezi alım iddialarıyla ilgili olarak gözler Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile ilgili kurumların yapacağı açıklamalara çevrildi. Çalışmanın ayrıntılarının önümüzdeki dönemde netleşmesi bekleniyor.