İş hukukuna ilişkin önemli bir uyuşmazlıkta karar veren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık ücretli izin hesaplamalarında hafta tatillerinin nasıl değerlendirileceğine açıklık getirdi. Karar, özellikle özel sektörde çalışan milyonlarca işçi açısından emsal niteliği taşıyor.
Dosyada yer alan uyuşmazlıkta işçi, hak ettiği yıllık izinlerin eksik kullandırıldığını ileri sürerek alacak talebinde bulundu. Yerel mahkeme tarafından verilen kararın incelenmesi sonucunda Yargıtay, yıllık ücretli izin süresinin hesaplanmasında hafta tatili günlerinin izin hakkından düşülemeyeceğini vurguladı.
Hafta Tatili Yıllık İzin İçinde Sayılamayacak
Kararda, İş Kanunu’nun yıllık ücretli izin hükümlerine atıf yapılarak işçinin dinlenme hakkının korunması gerektiği belirtildi. Buna göre çalışanın yıllık izne ayrıldığı döneme denk gelen hafta tatili günleri, yıllık izin süresinin bir parçası olarak değerlendirilemeyecek.
Uzmanlara göre bu uygulama, örneğin 14 günlük yıllık izne çıkan bir çalışanın izin dönemine denk gelen hafta tatillerinin ayrıca değerlendirilmesi anlamına geliyor.
İşverene İspat Yükümlülüğü Hatırlatıldı
Yargıtay kararında dikkat çeken bir diğer nokta ise izin kayıtları oldu. Daire, işverenin yıllık izinlerin kullandırıldığını belgelemekle yükümlü olduğuna işaret etti.
Somut olayda işverenin izinlerin kullandırıldığına ilişkin yeterli belge sunamadığı değerlendirilirken, işçinin 4 günlük yıllık izin alacağının bulunduğuna hükmedildi. Ayrıca ilk derece mahkemesinin kararı “kanun yararına bozma” kapsamında değerlendirildi.
Çalışanlar Ne Yapmalı?
İş hukuku uzmanları, çalışanların yıllık izin formlarını, izin onay belgelerini ve bordrolarını saklamalarının olası uyuşmazlıklarda önem taşıdığına dikkat çekiyor. İşverenlerin de izin kayıtlarını düzenli şekilde tutmaları gerektiği belirtiliyor.
Kararın, yıllık izin uygulamalarında yaşanan benzer uyuşmazlıklarda emsal olarak gösterilebileceği değerlendiriliyor.