Gerekçe
Kararda şu değerlendirmeler ön plana çıktı:
- Görev yerinin, olayla doğrudan bağlantısız ve uzak bir birim olması
- İşçinin sosyal ve ailevi hayatını olumsuz etkileyebilecek nitelikte oluşu
- Değişikliğin objektif ve zorunlu bir hizmet ihtiyacından kaynaklanmaması
- Tartışma sonrası yapılması nedeniyle cezalandırma kastı taşıdığı algısı
Yargıtay, kararında işverenin yönetim hakkının sınırlarını hatırlattı:
“İşverenin yönetim hakkı sınırsız değildir; keyfi kullanılamaz. Görev yeri değişikliği objektif, makul, ölçülü ve işin gerekleri ile ilgili olmalıdır.”
📌
Dosya Bilgisi
Esas / Karar No:
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
- 2021/5512 E. – 2023/7641 K.
🔍
Ne Anlama Geliyor?
Uzmanlara göre karar, özellikle kamu ve özel sektörde çalışanların uzak birimlere gönderilmesi uygulamalarına ışık tutuyor.
İş hukuku uzmanları şu yorumda bulunuyor:
“Bu karar, işverenin ceza amacıyla görev değişikliği yapamayacağını açık biçimde ortaya koyuyor. İşçinin yaşam koşulları, ulaşım, aile düzeni gibi unsurlar dikkate alınmak zorunda.”
🧭
Emsal Nitelik Taşıyor
Kararın, benzer uyuşmazlıklarda emsal oluşturması bekleniyor.
Son yıllarda özellikle büyük şirketlerde ve kamu kurumlarında:
- Tartışma
- Uyuşmazlık
- Disiplin süreci
sonrası çalışanların uzak birimlere gönderildiği durumlara sık rastlandığı biliniyor.
Yargıtay, bu tür uygulamaların yaptırım olarak kullanılamayacağının altını çizdi.
📍
Benzer Kararlar
Yargıtay daha önce de:
- Kadrolu görevden alınma
- Gecelik vardiyaya geçirilme
- Tek taraflı pozisyon değişiklikleri
gibi uygulamaları “gizli disiplin cezası” olarak değerlendirmişti.
📣
Sonuç
Bu karar ile birlikte:
- İşveren kararları keyfî olamaz
- Görev değişikliği objektif gerekçeye dayanmalı
- İşçiyi zora sokan değişiklik ceza sayılabilir
İşçi yönünden ise önemli bir güvence doğdu.