Türk Tabipleri Birliği (TTB), TBMM Genel Kurulu’nda görüşülen “Yükseköğretim Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi” kapsamında yabancı uyruklu asistan hekimleri ilgilendiren 1’inci maddenin teklif metninden çıkarıldığını duyurdu.

Geri çekilen düzenleme, üniversite hastaneleri ile Sağlık Bakanlığına bağlı eğitim ve araştırma hastanelerinde uzmanlık eğitimi gören yabancı uyruklu hekimlerin, mevzuatta belirtilen ödemeler dışında döner sermaye ve ek ödemelerden yararlanamamasını öngörüyordu.

“Aynı işi yapan hekimler arasında ücret farkı oluşacaktı”

TTB açıklamasında, söz konusu düzenlemenin yasalaşması halinde aynı kliniklerde görev yapan, aynı nöbetleri tutan ve aynı sağlık hizmetini sunan asistan hekimler arasında vatandaşlığa dayalı ücret farklılığı oluşacağına dikkat çekildi.

Birlik, yabancı uyruklu uzmanlık öğrencilerinin yalnızca eğitim alan kişiler değil, aynı zamanda sağlık hizmetinin aktif yürütücülerinden biri olduğunu vurgulayarak, Anayasa Mahkemesinin 2022 yılında verdiği kararda da döner sermaye ödemelerinde vatandaşlık temelinde farklı uygulamaların nesnel ve haklı bir gerekçeye dayanmadığının ifade edildiğini hatırlattı.

TTB: Mücadele devam ediyor

TTB’ye göre maddenin geri çekilmesi, meslek örgütleri ile asistan hekimlerin ortak girişimlerinin ilk somut sonucu oldu. Ancak Birlik, kanun teklifindeki 15’inci ve 26’ncı maddelere ilişkin çekincelerinin sürdüğünü bildirdi.

Açıklamada, 15’inci maddenin, kendi hastanesi bulunmayan vakıf üniversitelerinin tıp fakültelerine gerekli şartları sağlamaları için 30 aylık ek süre tanıdığı, bunun ise uygulamalı tıp eğitiminin niteliği ve hasta güvenliği açısından risk oluşturabileceği savunuldu.

Güvenlik soruşturması düzenlemesine de itiraz

TTB’nin eleştirdiği bir diğer düzenleme olan 26’ncı madde ise yükseköğretim kurumlarında görev yapacak öğretim elemanlarının güvenlik soruşturması ve arşiv araştırmasına tabi tutulmasını içeriyor.

Birlik, bu düzenlemenin akademik özerklik, bilimsel özgürlük, ifade özgürlüğü ve çalışma hakkı üzerinde baskı oluşturabileceğini belirterek, her iki maddenin de tekliften çıkarılması çağrısını yineledi.

Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) Genel Kurulu’nda kabul edilen düzenleme kapsamında, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu’nun 58. maddesinde değişikliğe gidildi. Yapılan değişiklikle üniversitelerde görev yapan yan dal uzmanı öğretim üyeleri, araştırma görevlileri ve uzman tabiplerin ek ödeme matrah tavan oranları yükseltildi.

Düzenleme ile birlikte yan dal uzmanı öğretim üyelerinin ek ödeme matrah tavanı yüzde 950’den yüzde 1.150’ye çıkarıldı. Yan dal uzmanlık eğitimi yapan araştırma görevlilerinde bu oran yüzde 650’den yüzde 750’ye yükseltilirken, yan dal uzmanı uzman tabiplerde ise yüzde 750 olan tavan yüzde 950 olarak belirlendi.

Mesai dışı çalışan yan dal uzmanı öğretim üyeleri için uygulanan ek ödeme matrah tavanı da yüzde 950’den yüzde 1.150’ye çıkarıldı. Ayrıca öğretim üyelerinin toplam ek ödeme üst sınırı yüzde 1.900’den yüzde 2.300’e yükseltildi.

Artış oranları yüzde 15 ila yüzde 27 arasında değişiyor

Yeni düzenlemeyle birlikte matrah tavanındaki artış;

• Yan dal uzmanı öğretim üyelerinde yaklaşık yüzde 21,
• Yan dal uzmanlık eğitimi yapan araştırma görevlilerinde yaklaşık yüzde 15,
• Yan dal uzmanı uzman tabiplerde ise yaklaşık yüzde 27 seviyesinde gerçekleşecek.

Maaş zammı değil, ek ödeme tavanı düzenlemesi

Düzenleme, hekimlerin maaşlarına doğrudan zam yapılması anlamına gelmiyor. Artış, yalnızca ek ödemenin hesaplanabileceği üst sınırı yükseltiyor.

Fiilen ödenecek ek ödeme miktarı ise üniversitenin döner sermaye gelirleri, performans kriterleri ve ilgili mevzuat hükümlerine göre belirlenecek. Bu nedenle tavan oranın tamamının her hekim için ödenmesi söz konusu olmayacak.

Yapılan değişiklikle, üniversitelerde görev yapan yan dal uzmanlarının ek ödeme tavanlarının Sağlık Bakanlığı bünyesinde görev yapan emsal hekimlerle uyumlu hale getirilmesi hedefleniyor.

Motorin grubunda toplam 2 lira 95 kuruşluk maliyet düşüşü oluşurken, uygulanan vergi mekanizması nedeniyle bunun 1 lira 34 kuruşluk bölümü pompa fiyatlarına yansıdı.

İndirimin nedeni petrol fiyatları

Son dönemde jeopolitik risklerin azalmasıyla birlikte Brent petrol fiyatlarında dikkat çeken bir geri çekilme yaşandı. Küresel enerji piyasalarındaki bu düşüş, Türkiye’de motorin fiyatlarına indirim olarak yansıdı. Akaryakıt fiyatları; Brent petrol, döviz kuru ve vergi düzenlemelerine bağlı olarak değişmeye devam ediyor.

Ancak haberin yayımlandığı saat itibarıyla indirime ilişkin EPDK veya ilgili kamu kurumlarından resmî bir açıklama bulunmuyor. Fiyat değişikliğinin dağıtım şirketlerinin güncellemesiyle netleşmesi bekleniyor.

Motorine indirim var mı? Son durum ne?

Motorin indirimi beklentisi, akaryakıt kullanıcılarının en çok araştırdığı konular arasında yer aldı. Son birkaç saatte sektör kaynaklarına yansıyan bilgilere göre, motorinin litre fiyatında yaklaşık 2,95 TL seviyesinde bir indirim beklentisi oluştu. Ancak bu bilgi henüz resmî makamlar tarafından doğrulanmadı.

İndirimin gerçekleşmesi halinde yeni fiyatların gece yarısından itibaren pompaya yansıması bekleniyor.

Son zamdan sonra gözler indirime çevrildi

Motorin fiyatlarına 25 Temmuz’da litre başına 4 liranın üzerinde zam yapılmasının ardından uluslararası petrol fiyatları ve rafineri maliyetlerindeki değişim yeni fiyat hesaplamalarını gündeme taşıdı. Bu gelişmenin ardından sektör temsilcileri bu kez aşağı yönlü bir fiyat güncellemesi beklentisini dile getirdi.

Akaryakıt fiyatları; Brent petrol fiyatı, döviz kuru, Akdeniz ürün fiyatları ve vergi unsurlarındaki değişimlere bağlı olarak belirleniyor.

Resmî açıklama bekleniyor

Haberin hazırlandığı saat itibarıyla Enerji Piyasası Düzenleme Kurumu (EPDK) tarafından motorin indirimi konusunda resmî bir duyuru yapılmadı. Bu nedenle söz konusu indirim beklentisi, sektör kaynaklarının paylaştığı bilgilerle sınırlı bulunuyor. Pompa fiyatları dağıtım şirketlerinin gece yarısı güncellemeleriyle kesinlik kazanacak.

Son durum

Mevcut durumda motorin fiyatlarında resmî olarak yürürlüğe girmiş yeni bir indirim bulunmuyor. Buna karşın, sektör kaynakları yaklaşık 2,95 TL’lik indirimin gece yarısından itibaren uygulanabileceğini ifade ediyor. Resmî fiyat değişikliği açıklandığında pompa satış fiyatları da buna göre güncellenecek.

SGK’nın resmî duyurusu yalnızca Emekli Sandığı (4C) kapsamındaki zam farkı ödemelerini kapsıyor. SSK emeklileri ise zamlı aylıklarını kendi normal ödeme günlerinde almaya devam ediyor.

SSK emekli maaş farkları ne zaman yatacak?

Temmuz 2026 itibarıyla SSK emeklileri için ayrıca yatırılacak bir maaş farkı ödeme tarihi açıklanmadı. Bunun temel nedeni, 4A kapsamındaki emeklilerin zamlı aylıklarının tahsis numarasına göre belirlenen normal ödeme takviminde ödenmeye başlanmasıdır.

Bununla birlikte, en düşük emekli aylığına ilişkin yasal düzenlemeden kaynaklanan fark ödemeleri için milyonlarca emekli SGK’nın açıklamasını bekliyor. Düzenleme yürürlüğe girdikten sonra oluşacak farkların ayrıca ödenmesine ilişkin resmî takvimin SGK tarafından duyurulması bekleniyor. Şu ana kadar bu konuda kesin bir ödeme tarihi ilan edilmedi.

Emekli Sandığı için ödeme yapıldı

Sosyal Güvenlik Kurumu, Emekli Sandığı (4C) kapsamındaki emekli, malul, vazife malulü ile dul ve yetim aylığı alanların Temmuz 2026 zam farklarının 24 Temmuz 2026 tarihinde hesaplara yatırıldığını açıkladı. Açıklamaya göre yaklaşık 2,49 milyon hak sahibine toplam 14,5 milyar lira ödeme gerçekleştirildi.

En düşük emekli aylığında süreç sürüyor

TBMM’de kabul edilen düzenleme sonrasında en düşük emekli aylığına ilişkin uygulamanın yürürlüğe girmesiyle birlikte, bu kapsamdaki fark ödemelerinin de SGK tarafından duyurulacak takvime göre hesaplara aktarılması bekleniyor. Ancak haberin yayımlandığı saat itibarıyla SSK emeklilerine yönelik resmî ödeme tarihi açıklanmış değil.

Son durum

Bugün itibarıyla doğrulanmış son bilgiler şöyle:

• SSK emeklileri zamlı aylıklarını normal ödeme günlerinde almaya devam ediyor.
• SSK maaş farkı için ayrıca ilan edilmiş resmî ödeme tarihi bulunmuyor.
• Emekli Sandığı kapsamındaki zam farkları 24 Temmuz’da ödendi.
• En düşük emekli aylığından doğacak fark ödemeleri için SGK’nın yeni duyurusu bekleniyor.

Türkiye’de milyonlarca çalışanı doğrudan ilgilendiren asgari ücret sisteminde kapsamlı bir değişiklik gündeme geldi. Üzerinde çalışıldığı belirtilen modele göre ülke genelinde tek bir asgari ücret uygulanması yerine şehirlerin yaşam maliyetleri, sektörlerin ekonomik gücü ve iş gücü ihtiyacı dikkate alınabilecek.

Yeni sistemin hayata geçirilmesi durumunda İstanbul, Ankara ve İzmir gibi kira, ulaşım ve temel tüketim giderlerinin yüksek olduğu şehirlerde daha yüksek asgari ücret belirlenmesi gündeme gelebilecek. Yaşam maliyetinin daha düşük olduğu bölgelerde ise farklı ücret seviyeleri uygulanabilecek.

Bölgesel asgari ücret nedir?

Bölgesel asgari ücret, çalışanlara ödenecek en düşük maaşın Türkiye’nin tamamında aynı olması yerine şehir veya bölgelere göre belirlenmesini öngören bir model olarak tanımlanıyor.

Sistemin temelinde, aynı maaşı alan çalışanların farklı şehirlerde aynı satın alma gücüne sahip olmaması bulunuyor. Büyükşehirlerde kira ve ulaşım giderlerinin hızla yükselmesi, mevcut ücretin çalışanların temel ihtiyaçlarını karşılamasında şehirler arasında önemli farklar oluşturuyor.

Olası düzenlemede şehirlerin tek tek değerlendirilmesi yerine benzer ekonomik özelliklere sahip illerin aynı ücret bölgesinde toplanması da seçenekler arasında yer alıyor.

Maaşlar sektöre göre de değişebilir

Yeni modelde yalnızca şehirlerin değil, çalışılan sektörün de dikkate alınması bekleniyor. Tarım, tekstil, turizm, madencilik, inşaat, sağlık, bilişim ve otomotiv gibi sektörler için farklı asgari ücret seviyeleri belirlenebilecek.

Nitelikli çalışan bulmakta zorlanan, ağır çalışma koşullarına sahip veya uzmanlık gerektiren sektörlerde daha yüksek ücret tabanı uygulanması değerlendirilebilecek.

Böylece sektörlerin iş gücü ihtiyacına göre ücretlerin farklılaştırılması ve çalışanların belirli alanlara yönlendirilmesi amaçlanabilecek.

Her şehirde farklı maaş mı ödenecek?

Bölgesel asgari ücret modelinin uygulanması, aynı işi yapan bütün çalışanların doğrudan farklı maaş alacağı anlamına gelmiyor. Asgari ücret, bir çalışana ödenebilecek en düşük tutarı ifade ediyor.

İşverenler çalışanların deneyimi, mesleği, sorumluluğu ve performansına göre belirlenen sınırın üzerinde maaş ödemeye devam edebilecek.

Yeni sistemde kira seviyeleri, tüketici fiyatları, işsizlik oranı, iş gücü açığı ve işletmelerin mali yapısı gibi göstergelerin dikkate alınabileceği belirtiliyor.

Saatlik ücret sistemi de gündemde

Çalışma hayatına ilişkin olası değişiklikler arasında saatlik ücret sisteminin daha yaygın hale getirilmesi de bulunuyor.

Uzaktan çalışma, kısmi süreli istihdam, dijital platform çalışanları ve esnek çalışma modellerinin yaygınlaşmasıyla birlikte ücretlerin çalışılan saat üzerinden hesaplanmasına yönelik yeni düzenlemeler yapılabileceği ifade ediliyor.

Saatlik ücret sisteminin özellikle yarı zamanlı çalışanlar, öğrenciler ve kısa süreli işlerde görev yapan kişiler açısından daha açık bir ücret hesabı oluşturabileceği değerlendiriliyor.

Yeni asgari ücret sistemi ne zaman uygulanacak?

Bölgesel ve sektörel asgari ücret modeline ilişkin henüz açıklanmış resmî bir uygulama tarihi bulunmuyor.

Yeni sistemin hayata geçirilebilmesi için hukuki altyapının hazırlanması, işçi ve işveren temsilcilerinin görüşlerinin alınması ve ücret belirleme yönteminin netleştirilmesi gerekiyor.

Bu nedenle tek asgari ücret sisteminin sona erdiği yönündeki ifadeler şu aşamada kesinlik taşımıyor. Ancak şehir ve sektöre göre değişen ücret modeli, önümüzdeki dönemin en önemli çalışma hayatı başlıklarından biri olmaya hazırlanıyor.

Temmuz ayında emekli aylıklarının güncellenmesinin ardından bankaların promosyon yarışı yeniden hızlandı. SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı kapsamındaki vatandaşlar, maaşlarını üç yıl boyunca aynı bankadan alma taahhüdü vererek nakit promosyon alabiliyor.

Promosyon ödemeleri 32 bin TL’ye kadar çıktı

Bankaların güncel kampanyalarında en yüksek toplam tutarlardan biri 32 bin TL olarak açıklandı. Ancak bu rakamın yalnızca 15 bin TL’ye kadar olan bölümü, maaş tutarına bağlı koşulsuz nakit promosyondan oluşuyor.

Kalan tutar için otomatik fatura ödeme talimatı verilmesi, banka kartıyla belirli miktarda harcama yapılması, vadeli veya günlük hesap açılması, mobil bankacılıktan yeni müşteri olunması ya da kredi kullanılması gibi ek koşullar aranabiliyor.

Bir başka banka, üç yıllık maaş taahhüdü veren emeklilere ek kampanyalarla birlikte 30 bin TL’ye kadar ödeme sunuyor. Bu kampanyada da doğrudan promosyon tutarı maaş aralığına göre en fazla 15 bin TL olarak uygulanıyor.

Maaşa göre koşulsuz ödeme ne kadar?

Özel bankaların önemli bölümünde koşulsuz nakit promosyon tutarları benzer maaş aralıklarına göre belirleniyor.

Aylığı 10 bin TL’nin altında olan emeklilere yaklaşık 6 bin 250 TL, 10 bin ile 15 bin TL arasında olanlara 10 bin TL, 15 bin ile 20 bin TL arasında olanlara 12 bin 500 TL, 20 bin TL ve üzerinde aylık alanlara ise 15 bin TL’ye kadar doğrudan promosyon verilebiliyor.

Kamu bankalarında ise promosyon tutarları daha düşük seviyelerde uygulanıyor. Güncel tarifelerde aylığı 20 bin TL ve üzerinde olan emekliler için koşulsuz ödeme 12 bin TL’ye kadar çıkıyor.

25 bin TL’lik kampanyalarda hangi şartlar var?

Bazı bankalar 15 bin TL’ye kadar nakit promosyona ek olarak kredi kartı veya banka kartı harcaması, avans hesap kullanımı ve sigorta poliçesi gibi işlemler karşılığında ilave ödül veriyor.

Bu kampanyalarda açıklanan toplam rakama ulaşabilmek için tüm ek koşulların ayrı ayrı yerine getirilmesi gerekiyor. Sadece maaşını taşıyan ve başka bankacılık ürünü kullanmayan bir emeklinin ilan edilen en yüksek toplam tutarın tamamını alamayabileceği belirtiliyor.

Emekli promosyonu nasıl alınır?

Emekliler maaş taşıma işlemini banka şubelerinden, mobil bankacılık uygulamalarından veya internet bankacılığı üzerinden gerçekleştirebiliyor. Maaşın taşınacağı bankaya üç yıllık taahhüt verilmesinin ardından promosyon ödemesi hesaba yatırılıyor.

Taahhüt süresi tamamlanmadan banka değiştirmek isteyenlerin, daha önce aldıkları promosyonun kalan süreye karşılık gelen bölümünü iade etmesi gerekebiliyor. Bankaya borcu veya maaş hesabında bloke bulunan emeklilerin taşıma işlemi sırasında ek işlem yapması da istenebiliyor.

Başvuru öncesi kampanya şartları karşılaştırılmalı

Emekli promosyonunda yalnızca ilan edilen toplam rakama bakılması yeterli değil. Koşulsuz nakit ödeme, otomatik ödeme talimatı sayısı, kart harcama sınırı, kredi kullanım şartı, kampanya bitiş tarihi ve ödemenin nakit mi yoksa puan olarak mı yapılacağı ayrı ayrı kontrol edilmeli.

Temmuz 2026 kampanyalarının önemli bir bölümü 31 Temmuz’da sona erecek. Bankaların kampanya tutarlarını ve şartlarını dönem içinde değiştirme hakkı bulunduğundan, başvuru öncesinde güncel koşulların yeniden incelenmesi gerekiyor.

Son durum

19 Temmuz 2026 itibarıyla banka kampanyalarında koşulsuz emekli promosyonu 15 bin TL’ye, ek şartlarla açıklanan toplam tutar ise 32 bin TL’ye kadar ulaştı. Tüm emeklilere koşulsuz olarak 32 bin TL verileceğine ilişkin genel bir uygulama veya SGK kararı bulunmuyor.

Maaşını ayın 1’i ile 5’i arasında eski tutar üzerinden alan 4C emeklilerine oluşan zam farkı ayrıca ödenecek. Peki, Emekli Sandığı zam farkı ne zaman yatacak ve ödeme tutarı nasıl hesaplanacak?

Emekli Sandığı zam farkı ödemeleri için milyonlarca hak sahibinin bekleyişi sürüyor. Memur ve memur emeklilerinin Temmuz 2026 maaş artışı yüzde 13,52 olarak kesinleşirken, maaşlarını zam oranı açıklanmadan alan 4C emeklileri için ayrıca fark ödemesi yapılacak.

Ancak 18 Temmuz 2026 itibarıyla Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından Emekli Sandığı zam farklarının yatırılacağı kesin tarih açıklanmadı. Bu nedenle internette paylaşılan ödeme günleri henüz resmî takvim niteliği taşımıyor.

Emekli Sandığı zam farkı neden ayrıca ödenecek?

Emekli Sandığı kapsamındaki memur emeklileri maaşlarını genel olarak her ayın 1’i ile 5’i arasında alıyor.

Temmuz ayındaki zam oranı ise haziran enflasyonunun açıklanmasıyla kesinleşti. Maaşların daha önce eski tutar üzerinden yatırılması nedeniyle yeni maaş ile ödenen maaş arasında fark oluştu.

SGK’nın bu farkı ayrıca hesaplayarak emekli, malul, vazife malulü, dul ve yetim aylığı alanların hesaplarına yatırması bekleniyor.

Emekli Sandığı zam farkı ne zaman yatacak?

Emekli Sandığı zam farkı ödeme tarihi henüz açıklanmadı. SGK’nın erişilebilen güncel duyuruları arasında Temmuz 2026 maaş farklarına ilişkin yeni bir ödeme takvimi bulunmuyor.

Geçmiş yıllarda fark ödemeleri için normal maaş takviminden ayrı duyuru yayımlandı. SGK, Temmuz 2025 dönemine ait Emekli Sandığı zam farklarının ödeme tarihini 22 Temmuz 2025’te açıklamıştı. Ancak bu tarih, 2026 ödemelerinin de aynı gün yapılacağı anlamına gelmiyor.

Bu nedenle gözler SGK’dan gelecek son dakika açıklamasına çevrildi.

Zam farkı tutarı herkeste aynı olmayacak

Emekli Sandığı maaş farkı, tüm hak sahiplerine sabit bir rakam olarak ödenmeyecek.

Hesaplama yapılırken kişinin;

• Mevcut emekli aylığı,
• Zamdan önce aldığı maaş,
• Dul veya yetim aylığı hissesi,
• Aylık bağlanma oranı,
• Ödeme dönemi

dikkate alınacak.

Bu nedenle hesaplara yatırılacak fark tutarı kişiden kişiye değişecek.

Emekli Sandığı maaş farkı nasıl sorgulanacak?

Ödeme takviminin açıklanmasının ardından hak sahipleri maaş ve ödeme bilgilerini e-Devlet üzerinden kontrol edebilecek.

Sorgulama işlemi, e-Devlet’te bulunan “4C Emekli Aylık Bilgisi” hizmetinden yapılabilecek. Ödemenin hesaba geçip geçmediği banka veya PTT hesap hareketlerinden de takip edilebilecek.

Milyonlarca emeklinin maaşlarda ek iyileştirme beklentisi sürerken Milliyetçi Hareket Partisi’nden dikkat çeken bir açıklama geldi. MHP Genel Başkan Yardımcısı Mustafa Kalaycı, Hazine nakit dengesindeki toparlanma ve deprem harcamalarının azalmasıyla birlikte emeklilere yönelik yeni düzenlemeler için bütçe imkânının oluştuğunu belirtti.

Kalaycı’nın açıklaması, emekliye ek zam veya seyyanen ödeme konusunda alınmış resmî bir karar anlamına gelmiyor. Ancak bütçedeki gelişmelerin emekli ve çalışanların gelirlerini artıracak düzenlemeler için kullanılabileceği mesajını taşıyor.

“Bütçe imkânları daha elverişli hale geldi”

Kahramanmaraş merkezli depremlerin ardından üç yılda yaklaşık 100 milyar dolarlık harcama yapıldığını ifade eden Kalaycı, deprem bölgesindeki büyük yatırım harcamalarının önemli ölçüde tamamlandığını söyledi.

Yılın ilk altı aylık Hazine nakit dengesine ilişkin verileri değerlendiren Kalaycı, geçen yıl aynı dönemde 1 trilyon 293 milyar lira olan nakit açığının bu yıl 1 trilyon 57 milyar liraya gerilediğini aktardı.

Faiz dışı nakit dengesinde de belirgin bir değişim yaşandığını kaydeden Kalaycı, geçen yılın ilk yarısında 270 milyar liralık açık bulunduğunu, bu yılın aynı döneminde ise 368 milyar liralık fazla oluştuğunu belirtti.

Kalaycı, bütçe göstergelerindeki iyileşmenin Maliye yönetiminin elini rahatlatacağını ve emekliler ile çalışanların beklentilerini karşılayacak düzenlemeler yapılmasına imkân sağlayacağını ifade etti.

Emeklilik sisteminde intibak çağrısı

Mustafa Kalaycı, emekli maaşlarında yalnızca dönemsel artış yapılmasının sistemdeki temel sorunları çözmediğini söyledi. Uzun yıllar yüksek prim ödeyenlerle daha kısa süre prim ödeyenlerin maaşlarının birbirine yaklaşmasının adaletsizliğe yol açtığını belirtti.

Emekli aylıklarının prim günü ve prime esas kazanç dikkate alınarak yeniden dengelenmesi gerektiğini vurgulayan Kalaycı, kapsamlı bir intibak düzenlemesinin yapılması halinde en düşük emekli aylığına sürekli ek ödeme yapılması ihtiyacının da ortadan kalkabileceğini dile getirdi.

SSK ve Bağ-Kur arasındaki prim günü farkı gündemde

Kalaycı, sosyal güvenlik sistemindeki eşitsizliklere örnek olarak SSK ve Bağ-Kur sigortalıları arasındaki prim günü farkını gösterdi.

SSK kapsamında emeklilik için bazı durumlarda 7 bin 200 prim günü yeterli olurken Bağ-Kur kapsamında 9 bin gün şartının uygulanmasının önemli bir farklılık oluşturduğunu belirten Kalaycı, bu eşitsizliklerin köklü bir sosyal güvenlik reformuyla giderilmesi gerektiğini söyledi.

Memur emeklileri ile SSK ve Bağ-Kur emeklilerine uygulanan maaş artış oranlarının farklılaşması da düzenleme bekleyen başlıklar arasında gösterildi.

Memur emeklilerine seyyanen ödeme önerisi

MHP’li Kalaycı, Temmuz 2023’te kamu çalışanlarına verilen ancak memur emeklilerinin maaşlarına yansıtılmayan seyyanen ödemenin emeklilere de verilmesi gerektiğini ifade etti.

Başlangıçta 8 bin 77 lira olarak uygulanan ödemenin güncel karşılığının 25 bin liranın üzerine çıktığını belirten Kalaycı, memur emeklileri için bu konuda bir düzenleme yapılmasının uygun olacağını söyledi.

Kalaycı, kalıcı çözümün ise yalnızca seyyanen ödeme olmadığını vurguladı. Prim ve maaş arasındaki bağın yeniden kurulması halinde emekli grupları arasındaki gelir farklarının daha adil biçimde giderilebileceğini kaydetti.

Emekliye ek zam yapılacak mı?

Mustafa Kalaycı’nın açıklamasında emekliye ek zam yapılacağına ilişkin kesin bir tarih, oran veya hazırlanmış kanun teklifi paylaşılmadı. Bu nedenle açıklama, doğrudan zam kararı değil, bütçede yeni düzenlemelere kaynak ayrılabileceğine yönelik siyasi bir değerlendirme olarak öne çıktı.

Emeklilere yönelik intibak, seyyanen ödeme veya ilave refah payı gibi düzenlemelerin hayata geçirilebilmesi için Cumhurbaşkanlığı, ilgili bakanlıklar veya Türkiye Büyük Millet Meclisi tarafından somut bir çalışma başlatılması gerekiyor.

AK Parti tarafından hazırlanan kanun teklifinde yer alan düzenleme, TBMM Genel Kurulu’nda kabul edildi. Buna göre dosya bazında uygulanan en düşük emekli aylığı, yılın ilk altı aylık enflasyon verileri doğrultusunda 20 bin TL’den 23 bin 552 TL’ye çıkarıldı.

Artışın, 2026 Temmuz ödeme döneminden itibaren uygulanacağı belirtilirken, düzenlemenin Resmî Gazete’de yayımlanmasının ardından yürürlüğe girmesi bekleniyor. Zam kapsamında en düşük aylığın altında kalan emeklilerin maaşları 23 bin 552 TL seviyesine tamamlanacak.

Emekli aylıklarına ilişkin düzenleme, sosyal güvenlik alanında çeşitli değişiklikleri de içeren kanun paketi kapsamında yasalaştı. Böylece Temmuz ayı itibarıyla en düşük emekli aylığında yeni tutar esas alınacak.

Köklerden Geleceğe: Bir Başarı Hikayesi

1992 yılında temelleri atılan ve bugün Türk ilaç sektöründe ilk 10 firma arasında yer alan Neutec Grup, edindiği tecrübeyi taşıma vizyonuyla faaliyetlerini sürdürmektedir. Grubun temel hedefi ise, geliri azaltacak yüksek teknolojili yerli üretim varlığını hayata geçirmektir. Neutec'i farklı kılan unsurlardan biri, üretim altyapısını terapötik formlara göre kişiselleştirmesidir. Her biri kendi alanında birer teknoloji temeli içeren bu parça, grup kapsamlı ve dinamik büyüme stratejisinin somut bir parçasıdır.

Bu vizyon belgesinin yatırımları ve hayata geçirilmesi aşağıda özetlenmektedir:

Neutec Solid Tesisleri: Yerli üretim vizyonunun ilk somut adımı olan Neutec Solid tesisleri 2005 yılında tamamlanmıştır. Tesis, 2017 yılında Sağlık Bakanlığı'ndan GMP (İyi Üretim Uygulamaları) belgesini alarak tam kapasite üretime geçmiştir.

Neutec Cef Tesisleri: İnovatif yaklaşımlar 2005 yılında kurulan Neutec Cef tesisleri, aynı yıl içerisinde GMP denetimini başarıyla tamamlayarak üretim büyümelerine güçlü bir başlangıç ​​yaptı.

Neutec İnhaler Tesisleri: Türk ilaç sanayisi için önemli bir dönüm noktası olan Neutec İnhaler, Türkiye'nin ilk inhaler üretim tesisi olarak 2012 yılında tamamlanmıştır. Bu sistem ile solunum yolu hastalıklarının bakımı yerli teknolojiyle yeni bir dönem başlatılmıştır.

Neutec Injection: 2017 yılında üretime başlayan tesis, 2022 yılında vizyoner bir yatırımla ayrılarak üç kez çıkararak Sakarya 1. OSB'deki modern ve devasa bir yere taşınmıştır. Bu hamle, şekillendirilebilir ürün türleri küresel standartlarda bir arz gücü yaratmıştır.

Neutec Nebul: 2012'de faaliyete geçen tesis, solunum sağlığında Türkiye'nin en önemli üretim gelişimin biri haline gelmiştir.

Geleceğe Güçlü Adımlarla

Bugün Neutec; Güçlü üretimde, Ar-Ge odaklı yaklaşım ve uluslararası kalite standartlarındaki üretim anlayışıyla Türkiye ilaç hizmetlerinin yönetim süreçleri arasında yer almaktadır. Yerli üretimin gücünü bilim ve teknolojiyle buluşturan Neutec, gelişmiş çözümlerle hem gelişmiş sağlık vizyonuna katkı sağlamakta hem de küresel pazarlarda her geçen gün daha da güçlenmektedir.

Orzaks İlaç ve Kimya Sanayi Ticaret A.Ş. payları, halka arz sürecinin tamamlanmasının ardından Borsa İstanbul’da “ORZAX.E” koduyla işlem görmeye başladı. KAP duyurusuna göre şirket payları 7 Temmuz 2026 itibarıyla Yıldız Pazar’da 69 TL baz fiyatla ve sürekli işlem yöntemiyle işleme açıldı.

Halka arz edilen pay miktarı açıklandı

Borsa İstanbul duyurusunda, şirket sermayesini temsil eden 338 milyon 500 bin TL nominal değerli payların kota alındığı, halka arz edilen 52 milyon 500 bin TL nominal değerli payların işlem görmeye başladığı bildirildi. İlgili sırada maksimum emir değeri 1 milyon TL olarak belirlendi.

İlk işlem gününde tavan fiyat görüldü

Piyasa verilerine yansıyan haberlerde ORZAX paylarının ilk işlem gününde 69 TL halka arz fiyatından sonra yüzde 10 yükselişle 75,90 TL seviyesine ulaştığı aktarıldı. Bu veri anlık piyasa koşullarına göre değişebileceğinden yatırım tavsiyesi niteliği taşımaz.

Şirket ne iş yapıyor?

İnfo Yatırım’ın halka arz sayfasında Orzaks’ın takviye edici gıda sektöründe faaliyet gösterdiği; omega 3, vitamin-mineral destekleri, bitkisel ekstreler, probiyotik, kolajen ve kozmetik ürün kategorilerinde markalı ürün satışı yaptığı bilgisi yer aldı. Şirket ürünlerinin ecza depoları aracılığıyla eczanelere ulaştırıldığı belirtildi.

Son durum

ORZAX hissesi için son birkaç saat içinde KAP’ta yeni bir özel durum bildirimi tespit edilmedi. Güncel tablo, şirket paylarının Yıldız Pazar’da işleme başlaması ve ilk işlem günündeki fiyat hareketlerinin yatırımcılar tarafından izlenmesi şeklinde öne çıkıyor.

Piyasalarda saat 09.50 itibarıyla gram altın önceki kapanışa göre yüzde 0,5 artış kaydetti. Aynı dakikalarda çeyrek altın 10 bin 240 liradan, Cumhuriyet altını ise 40 bin 807 liradan satıldı.

Dün ons fiyatındaki düşüşe paralel gerileyen gram altın, günü yüzde 1,3 kayıpla 6 bin 183 liradan tamamlamıştı. Yeni işlem gününde ise küresel risk algısındaki artış ve ons altındaki toparlanma iç piyasadaki fiyatlara da yansıdı.

Altının ons fiyatı dün yüzde 1,4 düşüşle 4 bin 106 dolara gerilerken, bugün yüzde 0,5 artışla 4 bin 125 dolar seviyesinde işlem gördü. Küresel piyasalarda Orta Doğu kaynaklı jeopolitik gerilim, petrol fiyatlarındaki yükseliş, doların seyri ve tahvil faizleri altın fiyatları üzerinde belirleyici olmaya devam ediyor.

Yatırımcıların bugünkü ana gündemi ise ABD Merkez Bankası’nın açıklayacağı FOMC toplantı tutanakları olacak. Analistler, Fed tutanaklarında faiz politikasına ilişkin verilecek mesajların altın, dolar ve tahvil piyasalarında oynaklığı artırabileceğini belirtiyor.

Yurt içinde veri gündemi sakin seyrederken, dış piyasalarda Fed tutanaklarının yanı sıra ABD toptan eşya stokları ve jeopolitik gelişmeler yakından izlenecek.

Emeklilik sistemiyle ilgili kamuoyunda “yeni düzenleme” beklentisi sürerken, son saatlerde Resmî Gazete’ye yansıyan veya SGK tarafından duyurulan yeni bir emeklilik düzenlemesi bulunmuyor. SGK’nın güncel duyurularında son başlıkların sağlık uygulama tebliği ve ilaç listelerine ilişkin olduğu görülüyor.

TES başlığı gündemde

Ekonomi yönetiminin program belgelerinde öne çıkan başlık, Otomatik Katılım Sistemi’nin işveren katkısını da içeren ikinci basamak emeklilik sistemine dönüştürülmesi. Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın 2026 performans programında Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’nin kurulacağı ifade ediliyor.

Kademeli emeklilikte resmi adım yok

Kademeli emeklilik beklentisi de arama gündeminde yer almaya devam ediyor. Ancak mevcut bilgilerde Meclis’ten geçmiş, Resmî Gazete’de yayımlanmış veya SGK tarafından uygulanmaya başlamış yeni bir kademeli emeklilik düzenlemesi bulunmuyor.

Son durum

Emeklilik sisteminde şu an yürürlükteki mevzuat devam ediyor. Yeni bir düzenleme için resmi açıklama, kanun teklifi, Meclis süreci ve Resmî Gazete yayımı takip ediliyor.

Hazine ve Maliye Bakanlığı, 1 Temmuz-31 Aralık 2026 döneminde geçerli olacak yeni mali hakları açıkladı. Mehmet Şimşek imzasıyla yayımlanan genelge; memur maaş katsayıları, bedelli askerlik ücreti, kıdem tazminatı tavanı ve sözleşmeli personel ücretlerinde uygulanacak artışları kapsıyor.

Mehmet Şimşek Genelgesiyle Memur Maaş Katsayıları Değişti

Yeni dönemde aylık katsayı 1,575512, taban aylık katsayısı 25,794915, yan ödeme katsayısı ise 0,499649 olarak belirlendi. Bu katsayılar, kamu personelinin birçok ödeme kaleminin hesaplanmasında esas alınacak.

Mehmet Şimşek Sonrası Bedelli Askerlik Ücreti Netleşti

Memur maaş katsayısındaki güncellemeyle birlikte bedelli askerlik tutarı da değişti. 2026’nın ikinci yarısı için bedelli askerlik ücreti 472 bin 653 lira 60 kuruş oldu.

Mehmet Şimşek Genelgesi Kıdem Tazminatı Tavanını da Belirledi

Çalışanların yakından takip ettiği kıdem tazminatı tavanı da yeni genelgeyle güncellendi. 1 Temmuz 2026 itibarıyla kıdem tazminatı yıllık tavanı 73 bin 729 lira 87 kuruş olarak uygulanacak.

Sözleşmeli Personele Yüzde 13,52 Artış

Sözleşmeli personelin mevcut brüt sözleşme ücretlerine yüzde 13,52 oranında artış yapılacak. Yeni düzenleme KİT’lerde ve özelleştirme kapsamındaki kuruluşlarda çalışan personeli de kapsıyor.

Maaş Farkları Hesaplara Yatacak

Genelgeye göre, yeni katsayıların yürürlüğe girmesiyle oluşan 1 Temmuz-14 Temmuz 2026 dönemine ait maaş ve ücret farkları ayrıca hesaplanarak hak sahiplerine ödenecek.

Yeni düzenlemeye göre, TEİAŞ tarafından hesaplanan geri ödemeye esas yatırım tutarı, Tüketici Fiyat Endeksi verileri dikkate alınarak güncellenecek. Güncelleme yılda bir kez ocak ayında yapılacak ve bakiye geri ödeme tutarı üzerinden hesaplanacak.

Elektrik piyasasında teknik düzenleme

EPDK’nin değişikliği, elektrik piyasasında bağlantı ve sistem kullanım süreçlerine ilişkin teknik hesaplama yöntemlerini kapsıyor. Düzenleme, özellikle iletim varlıkları ve yatırım geri ödemeleriyle ilgili uygulamalarda güncelleme mekanizmasını netleştiriyor.

Yönetmelikte yer alan bazı ifadeler de yürürlükten kaldırıldı. Böylece geri ödeme süreçlerinde TÜFE esaslı güncellemenin uygulanacağı çerçeve belirlenmiş oldu.

Sayaçlarda dijital altyapı gündemde

EPDK’nin son dönemde üzerinde çalıştığı bir diğer başlık ise elektrik, doğal gaz ve su tüketim verilerinin dijital sistemler üzerinden daha bütüncül şekilde izlenmesi. Kamuoyuna yansıyan bilgilere göre, farklı altyapı hizmetlerine ait tüketim verilerinin tek platformdan takip edilebilmesine yönelik teknik hazırlıklar sürüyor.

Bu çalışmanın hayata geçmesi halinde abonelerin elektrik, su ve doğal gaz tüketimlerini ayrı ayrı uygulamalar yerine ortak bir dijital altyapı üzerinden görebilmesi hedefleniyor. Ancak bu konuda henüz yürürlüğe girmiş nihai bir uygulama duyurusu bulunmuyor.

Son durum

EPDK cephesinde son resmi gelişme, elektrik piyasasında bağlantı ve sistem kullanım yönetmeliğinde yapılan değişiklik oldu. Sayaç verilerinin tek dijital sistemde toplanmasına ilişkin başlık ise hazırlık ve değerlendirme aşamasında gündemde bulunuyor.

Yılmaz, “Temmuz enflasyonu çıktığı zaman memur ve emekli maaşları ona göre şekilleniyor. Enflasyona hiçbir zaman ezdirmedik. Otomatik yansımadığı tek alan en düşük emekli maaşı. O kanunla yapılan bir iş. Meclis gerekli çalışmaları yapacaktır” değerlendirmesinde bulundu.

Ekonomi programına da değinen Yılmaz, küresel gelişmelerin enflasyon üzerinde baskı oluşturduğunu ancak hükümetin enflasyonla mücadelede kararlı olduğunu dile getirdi. Enerji, lojistik ve finansman maliyetlerindeki artışa dikkat çeken Yılmaz, yaz döneminden itibaren enflasyonla mücadelede daha güçlü bir sürece girileceğini söyledi.

En düşük emekli maaşına yönelik olası düzenlemenin, Meclis takvimi ve yapılacak kanuni çalışmayla netleşmesi bekleniyor.

Adalet Bakanı Akın Gürlek’in açıkladığı bilgilere göre operasyon; İstanbul merkezli olmak üzere Ankara, Bursa, Kırıkkale, Kırşehir, Mardin, Konya, Hatay ve Niğde’de eş zamanlı gerçekleştirildi.

6 şirkete el konuldu, 10 şirkete kayyım atandı

Soruşturma kapsamında toplam 6 şirkete el konulurken, 10 şirkete kayyım atandı. Operasyonda 27 şüpheli hakkında adli işlem başlatıldı.

İncelemelerde, akaryakıt ve LPG ticareti üzerinden yürütüldüğü değerlendirilen işlemlerde sahte fatura organizasyonu ve hayali ihracat yöntemlerinin kullanıldığı öne sürüldü. Söz konusu yöntemlerle ÖTV ve KDV yükümlülüklerinin ortadan kaldırılmaya çalışıldığı iddia edildi.

Yıllık 350-400 bin ton LPG ithalatı iddiası

Soruşturma dosyasına yansıyan bilgilere göre şirket yapılanması üzerinden yıllık yaklaşık 350-400 bin ton LPG ithalatı yapıldığı değerlendiriliyor. Bu ticari hacim üzerinden doğan vergi yükümlülüklerinin usulsüz işlemlerle bertaraf edilmeye çalışıldığı tespit edildi.

Operasyonun; İstanbul İl Jandarma Komutanlığı, Vergi Denetim Kurulu, MASAK, Gümrükler Muhafaza Genel Müdürlüğü, EPDK ve TMSF koordinasyonuyla yürütüldüğü belirtildi.

Kayyım atanan şirketler

Soruşturma kapsamında kayyım atanan şirketler arasında Avgaz Enerji A.Ş., BDY Group Yatırım A.Ş., Birhat İç ve Dış Tic. A.Ş., İstanbul Likit Gaz Enerji ve Petrol A.Ş., LPGAS Enerji A.Ş., PET Gaz A.Ş., Setgaz Depolama LPG Petrol Ürünleri San. ve Tic. Şti., Yiğitler Üretim ve Enerji A.Ş., Ras Otomotiv İth. İhr. A.Ş. ve Global Terminal Hizmetleri A.Ş. yer aldı.

Bakan Gürlek’ten açıklama

Adalet Bakanı Akın Gürlek, devletin vergi güvenliğini ve ekonomik düzenini hedef alan organize yapılara müsamaha gösterilmeyeceğini belirtti. Gürlek, kamu kaynaklarının korunması için soruşturmanın titizlikle sürdürüldüğünü ifade etti.

Bankaların kampanyalarında temel promosyon tutarı genellikle emekli maaşı aralığına göre belirlenirken, bazı özel bankalar otomatik fatura talimatı, kredi kartı harcaması, kredili mevduat hesabı kullanımı veya sigorta poliçesi gibi ek koşullarla toplam ödeme tutarını artırıyor.

Haziran 2026 kampanyalarında kamu bankalarında promosyon tutarı 12 bin TL’ye kadar çıkarken, özel bankalarda ek ödüllerle birlikte 20 bin TL, 25 bin TL, 27 bin TL ve 32 bin TL’ye ulaşan seçenekler dikkat çekiyor.

Ziraat Bankası, Halkbank ve VakıfBank’ta maaş aralığına göre 5 bin TL’den başlayan promosyonlar, 20 bin TL ve üzeri maaş alan emekliler için 12 bin TL’ye kadar yükseliyor. Bu ödemeler, 3 yıllık maaş alma taahhüdü karşılığında yapılıyor.

Özel bankalar tarafında ise kampanya tutarları daha yüksek seviyelere çıkıyor. QNB’de maaşını taşıyan emeklilere 20 bin TL’ye varan promosyon sunulurken, Garanti BBVA’da nakit promosyon ve ek bonuslarla toplam tutar 25 bin TL’ye kadar ulaşabiliyor.

DenizBank kampanyasında standart promosyonun yanında kredili mevduat hesabı, otomatik fatura talimatı ve kredi kartı kullanımına bağlı ek ödüllerle toplam ödeme 27 bin TL’ye kadar çıkıyor. Türkiye Finans’ta ise maaş aralığı ve ek ödül koşullarına göre toplam destek 32 bin TL’ye kadar yükseliyor.

Uzmanlar, emeklilerin banka tercihi yaparken yalnızca en yüksek promosyon rakamına değil, kampanyanın ek koşullarına da dikkat etmesi gerektiğini belirtiyor. Bazı kampanyalarda ilan edilen en yüksek tutara ulaşmak için belirli ürünlerin kullanılması, harcama yapılması veya ek müşteri yönlendirilmesi gerekebiliyor.

Promosyon almak isteyen emeklilerin, mevcut bankalarındaki taahhüt süresini kontrol etmeleri ve banka değişikliği yapmadan önce olası cayma bedeli ya da önceki promosyon iadesi şartlarını incelemeleri önem taşıyor.

Bankaların kampanya koşulları dönemsel olarak değişebildiği için başvuru öncesinde güncel tutarların ve ek şartların ilgili bankadan teyit edilmesi gerekiyor.

Güncel listelerde İstanbul, Ankara ve İzmir’de benzin, motorin ve LPG fiyatlarının birbirinden farklı seviyelerde olduğu görülüyor. Fiyatların değişmesinde brent petrol, döviz kuru, vergi düzenlemeleri, dağıtım maliyetleri ve bayi uygulamaları etkili oluyor.

İstanbul, Ankara ve İzmir’de Güncel Fiyatlar

22 Haziran itibarıyla İstanbul Avrupa Yakası’nda benzinin litre fiyatı yaklaşık 62,19 TL, motorinin litre fiyatı yaklaşık 64,42-64,45 TL, LPG fiyatı ise yaklaşık 31,99 TL seviyesinde yer alıyor.

İstanbul Anadolu Yakası’nda benzinin litre fiyatı yaklaşık 62,03 TL, motorinin litre fiyatı yaklaşık 64,26-64,29 TL, LPG fiyatı ise yaklaşık 31,39 TL olarak aktarılıyor.

Ankara’da benzinin litre fiyatı yaklaşık 63,14 TL, motorinin litre fiyatı yaklaşık 65,52 TL, LPG fiyatı ise yaklaşık 31,97 TL seviyesinde bulunuyor. İzmir’de ise benzinin litre fiyatı yaklaşık 63,42 TL, motorinin litre fiyatı yaklaşık 65,79 TL, LPG fiyatı yaklaşık 31,79 TL olarak listeleniyor.

Fiyatlar Neden Değişiyor?

Akaryakıt fiyatları Türkiye’de serbest piyasa koşullarına göre belirleniyor. Bu nedenle aynı ürünün litre fiyatı şehir, ilçe, dağıtım şirketi ve bayi bazında farklılık gösterebiliyor.

Brent petrol fiyatları ve döviz kurundaki hareketlilik akaryakıt ürünlerinin rafineri çıkış fiyatları üzerinde doğrudan etkili oluyor. Vergi kalemleri ve dağıtım maliyetleri de pompa fiyatlarının oluşmasında belirleyici başlıklar arasında yer alıyor.

Son Durum

22 Haziran 2026 itibarıyla akaryakıt fiyatlarında yeni ve kesinleşmiş bir zam kararı kamuoyuna yansımış değil. Sektör kaynakları ve güncel fiyat listelerinde tabelaların şehir ve bayilere göre değiştiği görülüyor.

Araç sahiplerinin, benzin, motorin ve LPG fiyatlarını bulundukları il ve ilçe bazında güncel pompa fiyatları üzerinden kontrol etmesi gerekiyor.