2026 yılının kamuda kapsamlı bir yapısal reform yılı olması beklenirken, memur ve kamu işçilerini doğrudan ilgilendiren ilk düzenleme maddelerinin sızdığı iddia edildi. Sosyal medyada paylaşılan ve kulislere dayandırılan bilgilere göre, kamu personel sisteminde maaşlardan kadrolara, alım süreçlerinden emeklilik haklarına kadar geniş bir değişim gündemde.
Kamu Reformu 4 Ayak Üzerine Kuruluyor
Kulislere yansıyan bilgilere göre kamu reformunun dört ana başlık üzerine inşa edilmesi planlanıyor:
1️⃣ İşçi–Memur Maaş Farkı Kapatılacak
Kamu işçilerinin yılda dört kez aldığı ikramiye ve tediye ödemeleriyle memurlar arasındaki ek ödeme farkının giderilmesi hedefleniyor. Bu kapsamda, işçilere tanınan bazı mali hakların memurlara da yansıtılabileceği konuşuluyor.
2️⃣ Emeklilikte Gelir Kaybı Önlenebilir
Emekli maaşlarının düşmesini engelleyecek yeni bir model üzerinde çalışıldığı iddia ediliyor. 3600 ek gösterge başta olmak üzere emeklilik gelirini artıracak yeni maddelerin gündemde olduğu belirtiliyor.
3️⃣ Yönetici ve Müfettiş Maaşları Yeniden Dengelenebilir
Yönetici, müfettiş ve üst kadrolar arasındaki maaş dengesizliklerinin giderilmesi ve ücretlerin yeniden düzenlenmesi de reform başlıkları arasında yer alıyor.
4️⃣ Kariyer Hakları Tüm Memurlara Yayılabilir
Uzman ve başöğretmenlik benzeri kariyer basamaklarının yalnızca belirli mesleklerle sınırlı kalmayarak tüm kamu personeline yaygınlaştırılması gündemde.
⸻
İlk Sızan Madde: Ek Ödeme ve İkramiyeler
Paylaşılan bilgilere göre reform kapsamında kamu işçisi ile memur arasındaki ek ödeme farklarının eşitlenmesi ilk somut adım olabilir. İşçilere verilen tediye ve ikramiye benzeri ödemelerin memurlar için de yeni bir düzenlemeyle karşılık bulabileceği ifade ediliyor.
⸻
Kamu İşçilerine Memuriyet ve 4/D İddiası
Kulislere yansıyan bir diğer dikkat çekici iddia ise kamu işçilerini ilgilendiriyor. Buna göre:
• Kamu işçilerine memuriyete geçiş yolunun açılması,
• Belediye şirketlerinde çalışan işçilere 4/D kadrosu verilmesi,
• Belediye şirketleri dahil olmak üzere tüm kamu kurumları ve KİT’lerde işçi alımının İŞKUR üzerinden yapılması,
• Mülakat uygulamasının kaldırılması,
• Kişiye özel alım şartlarına son verilmesi
seçenekler arasında yer alıyor.
⸻
Henüz Resmi Açıklama Yok
Söz konusu başlıklara ilişkin şu ana kadar resmi bir yasa teklifi veya bağlayıcı bir açıklama yapılmış değil. Ancak kulis bilgileri, 2026 yılında kamu personel sisteminde köklü değişikliklerin masada olduğuna işaret ediyor.
Uzmanlar, reformun kapsamı ve mali boyutunun ancak resmi metinlerin açıklanmasıyla netlik kazanacağını vurguluyor.